无油静音空气压缩机
（电机全铜芯线圈，不是的静音哦，跟普通相比声音很小）
无油静音空气压缩机因能够提供没有油污染的、纯净环保气源而广泛应用于牙科、养殖、食品、医药、健身、美容、化工、科学实验等领域，也可以当真空泵使用。
无油静音空气压缩机性能参数：
其主要优点如下：1.电机采用先进设计系统进行优化设计，保证压缩机实现大功率、高效率、低能耗、高性能和高可靠性。2.活塞环采用新型环保材质设计，摩擦系数小，能够自润滑，取代了传统活塞机用油润滑的历史，更重要的是不会产生含有任何油分的有害气体，对气源不造成二次污染。3.气缸套采用先进的表面硬化工艺，大大减少厚度，加快热传递；有效提高表面的致密性和耐磨性，减少摩擦系数。从而延长了使用寿命，减少了检修时间及费用。4.进排气阀片系采用瑞典阀钢带经过80多小时精密滚磨处理而成，加上合理的消声设计，使容积效率大大提高，噪音更明显低于其他同类产品。5.多重压力、过载保护，确保机器运转平稳可靠。6.整机设计体贴周到，移动灵活、操作简单、维护方便买家注意：机器运转一定时间，机头处会发烫，此属正常现象，如摩托车排气管一样，散热，家里有小孩的，请注意，误用手去摸，谢谢！！
便携式空压机
适用范围：带气钉枪、风批、小面积喷漆、带点胶机等小型仪器、吹尘、小型车充气，家装，修理铺、带泡沫机等等，小型的气动工具和仪器基本都可以，不懂的话还可以质询客服。郑重承诺：电机全铜芯线圈技术参数：
| 型号 | 匹数 | 功率 | 电源 | 排气量 | 储气罐容积及尺寸 | 排气压力 |
| GKJ-3p30l | 3.0p | 2.2kw | 220v/50hz | 0.12m3/min | 30l（54cm*25cm） | 0.8mpa |
| GKJ-4p35l | 4.0p | 2.2kw | 220v/50hz | 0.12m3/min | 35l（60cm*26cm） | 0.8mpa |
| GKJ-5p40l | 5.0p | 2.2kw | 220v/50hz | 0.13m3/min | 40l（63cm*27cm） | 0.8mpa |
买家注意：
机器运转一定时间，机头处会发烫，此属正常现象，如摩托车排气管一样，散热，家里有小孩的，请注意，误用手去摸，谢谢！！
安装操作：空压机使用步骤及注意事项
，取出呼吸油嘴处的白色盖子（盖子是运输用防止油漏出），换上袋子中的尖尖的呼吸油嘴。并检查机油是否在红圈以上，如果不够，请加机油。
第二，装轮子，轮子凹进去的那面是朝外面的。
第三，装消音器，消音器是装在上面的右边小洞里的进气口。
第四，接直通，接直通时候铜接头处要缠绕生料带，不然会漏气的。
第五，空压机的一般故障及排除方法。
纸箱、泡沫或木箱包装，江浙沪可以直接拍下快递，其他地区因快递费用比较高，不急的用户建议使用物流（需自提），拍之前与卖家沟通好，以便修改价格谢谢！！收到空压机时候，检查包装箱是否破损再签单。
售后服务承诺
1.产品提供免费维修一年，免费维保期间内如发生非人为原因引起的损坏（不可抗力原因除外），上海苍茂实业将及时免费更换和修理。
2.产品实行终身包修，免费保修期满后买方如委托上海苍茂实业进行维护保养，上海苍茂实业将对设备进行维护更换件（出厂价），并详细列出维保内容。
3.上海苍茂实业本着以客户利益为，想客户所想、急客户所急，尽己所能满足客户的要求，做好售后服务。
产品品质承诺
1.上海苍茂实业对产品的质量及交货期负责，产品交货之日起质保期为一年（易损件三个月），终身维护。对于产品质量引起的后果，上海苍茂实业承担相应的责任。如因操作不当引起的后果，上海苍茂实业将以低成本价对设备进行维护。
2.对所有分供方都进行考察、评审，所有产品的采购都只在合格分供方进行。对分供方所提供的原材料、外购件、外协件都需经过严格复查，检验合格后方准入库；
3.产品制造严格执行“双三检”制度，不合格零件不转序、不装配、不出厂；
相关信息欢迎咨询...其中的雇主约为520.4万人左右(其中私营企业198.2万户，雇主约为396.4万人)50l无油机 微型静音空压机 车载式压缩机 轻便
个体经济3921.6万户，从业人员9422.4万人，户均2.4人50l无油机 微型静音空压机 车载式压缩机 轻便雇主估计约为4000万人左右。个体从业人员中包括大量自由职业者。
这样来看，2004年中国大大小小的雇主总数在4520.4万左右。其中的在企业的雇主约是520.4万人左右。把这个数字运用到2005年，2005年非国有单位的3.5亿业人员中，具有和可能具有雇员身份的人大约为30594.6万人(其中有大约4000万个自由职业者)，即约3.1亿人，是国有单位业人员的4.7倍。
而在国有企、事业单位继续“改制”和“减员增效”的改革中，在新增业人口的拉动下，未来5年中，这个数字上升到3.3亿左右是可能的。
这些数据粗略地反映了当前我国的业所有制结构和未来的发展趋势。非国有部门能够增加业是好的，一些雇主也能够严格依法或凭良心善待雇员。但是，在这些数字背后，另外一些数据显示，在广泛的社会层面上，劳资矛盾的存在及变动趋势需要高度关注。
(2)因为，现在非国有单位，特别是私营部门雇员的劳动权益总体状况(包括收入分配)并不让人乐观。假定这种状况在未来5年中不能获得实质性的改进，随着在非国有部门业的人数巨增，劳资矛盾的影响面将扩展，纠正起来更为吃力，不稳定因素会进一步增加。
2005年12月，《全国人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》透露，我国的企业在贯彻实施《劳动法》方面存在许多问题，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有制企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告揭示的五大问题是：
―――劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
―――低工资保障制度没有得到全面执行。建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业拖欠职工工资问题还很突出。
―――超时加班现象比较普遍。一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时。劳动者很少有正常休息日。工伤事故经常发生，职业病危害严重，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。
―――社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保。
―――劳动保障监察力度不足。许多地方没有建立有效的防范机制，对已查处的案件惩处力度不够。
另有一些权威文献反映，一些农民工较为集中的地方(如广东、福建)10多年没有涨工资，实际工资下降(联合国UNDP，2005)。2005年全国总工会的文件反映，劳动者合法权益受到侵害，“由此引起的劳动争议案件和纠纷大幅度上升，法院受理的案件每年以30%的速度增长，有些引发了职工群体性事件，有的还在国内外造成了不良影响”(王兆国，2005年)。在三资企业比较多的广东省，省总工会的文章指出：“从目前来看，社会不稳定的因素当中，大量的案子、集中的问题是劳动关系问题。”(陈文杰，2005年)
另外，需要注意的一个现象是，大批农民工在企业劳动是低工资、无社保，但他们在村里留有承担社会保障功能的土地和房屋。这几年来，这种低工资、无社保现象加剧了劳动力市场的无序竞争，已经冲击到越来越多的城里人、大学生。其中，多数城里的年轻人和大学生是没有个人的房屋和土地充当生
存底线的。
与劳动者合法权益受到侵害现象相对应的是，非国有企业的利润快速增长。比如，2006年上半年有的企业群体的利润增长达到了52.9%。这些利润中包含了雇员合法权益的损失部分。
当然，完善目前“缺胳膊少腿”的公共服务体制和市场体制，如改进医疗、教育、住房等方面的公共政策和现实状况，规范市场秩序，是可以在有限范围内改善业质量和收入分配状况。但是，综合国际经验看，客观上具有很多放任因素的劳动力市场配合非国有部门在业领域持续的巨大扩展，将增加中国发展和谐劳动关系和改善相对贫困状况的难度。这些年来，在公共服务体制和市场体制比较健全的传统市场经济国家也在发生新问题。英国在“第三条道路”上仍然遭遇了两极分化的快速发展。市场原教旨主义者推崇美国的市场经济体制。2006年8月29日，美国人口普查局发表的国内家庭消费支出调查报告显示，2005年基尼系数又创新高，达到0.469，更新了40年以来的高记录。“民主党及其支持者一直强烈指出，美国经济的发展并未令全体民众受惠，而是向富裕阶层倾斜，贫困和收入差距扩大的问题很可能成为今年11月美国国会中期选举中的焦点问题”(《国际金融报》魏红欣，2006)。借用近罗马俱乐部一份长篇报告的话说，这种国际现象反映了“私有化、市场化、民主化”和“全球化”的局限。这种现象也在事实上批评了新古典经济学的私有化理论、分配理论和劳动经济理论。
现在，回过头来看，政府对于国有企、事业单位的劳资关系状况变化也不可掉以轻心。国企在上个世纪90年代已然形成了“强资弱劳”的格局(冯同庆，1998)；新世纪以来，事业单位的改制包括人事制度改革“无法可依”强攻坚，照样的“强资弱劳”不耽误(夏小林，2006)。
所以，目前这个市场自由调节成分相当大的运行方式需要纠正。多年来，中央政府一直在努力解决这个问题。
(3)但是，中国劳资关系协调机制的建设“欠账”多。在上个世纪80年代开始形成的雇佣劳动关系，从头是在没有《劳动法》的环境中高歌猛进，与地方政府的“单纯GDP观点”相得益彰，使1995年1月才实行的《劳动法》与血汗工厂层出不穷的现象多年来并行不悖，并形成了顽固不化的“路径依赖”。有的学人和官员信奉新古典经济学，刻意回避和淡化劳资矛盾问题，反对政府干预劳动力市场，反对工会作用，维护强势的既得利益集团，更是加重了新时期建设社会和谐的担子。
当前，我们要正视的是，经过多年的努力，中国调整劳资关系的调整机制只是“初步形成”(国务院新闻办公室，2002年)。2005年的劳动法执法检查的结果表明，现存问题不容忽视。国务院研究
